⚖Что грозит работодателю, — 18 июля 2026 г. в 03:39:59.228
⚖Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2026 года МРОТ в Забайкальском крае составляет 27 093 рубля. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение). Виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ): ▪предупреждение – применяется в отношении должностного лица; ▪ штраф в сумме 10 000 - 20 000 или 20 000 - 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица; ▪дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения; ▪ штраф в пределах 1 000 - 5 000 или 10 000 - 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно); ▪ штраф 30 000 - 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 - 100 000 рублей при повторном нарушениях. ☝Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ - административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот. Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3). Наступает в следующих случаях: ▪ зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца. ▪ правонарушение совершено в корыстных или личных целях. Виды наказаний (ст. 145.1 УК РФ): ▪денежный штраф: 100 000 - 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий; ▪штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия; ▪ принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без); ▪ ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях. ▪виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые). Как можно выявить нарушение Инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом: ▪ в ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя; ▪ проведя внеплановую проверку по жалобе работника; ▪ получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы. ❗️Важно: наказание может понести как сама организация, так и её руководитель лично. Одно не отменяет другого. Не позволяйте нарушать ваши права. Если ваша зарплата за полную ставку ниже 27 093 рублей — вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. #ПриаргунскийОкруг #приаргадмин #ПраваРаботников #МРОТЗабайкалье #ТрудовойКодекс