🇷🇺 ВАЖНО: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ТРУДА! — 1 сентября 2026 г. в 06:43:42.552
🇷🇺 ВАЖНО: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ТРУДА! Представляем обзор важных изменений в Трудовом кодексе РФ, которые затронут каждого работника и работодателя. Сохраняйте и делитесь! ⏰ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА 1️⃣ Лимит переработок увеличен до 240 часов в год Если коллективный договор или отраслевое соглашение допускает, то годовой лимит сверхурочных может быть повышен со 120 до 240 часов. Для бюджетников и «вредников» (подклассы 3.3 и 3.4) — 120 часов остаются пределом (статья 99 ТК РФ). 2️⃣ Оплата за переработки – новые правила В пределах 120 часов – оплата по‑старому (первые 2 часа – в полуторном размере, далее – в двойном). А каждый час свыше 120 – теперь минимум в двойном размере (статья 152 ТК РФ). 3️⃣ Дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации Тем, кто отработал сверх 120 часов в год, полагается один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ). 4️⃣ Ускоренное рассмотрение заявлений о неполном рабочем времени Работодатель обязан принять решение о переводе на неполный рабочий день (по заявлению беременной, родителя и др.) не позднее 5 рабочих дней с момента подачи заявления (статья 93 ТК РФ) 5️⃣ Отзыв из отпуска «вредников» – теперь возможен, но дорого В исключительных случаях (авария, катастрофа) можно отозвать из отпуска работников с вредными/опасными условиями. За каждый час работы в этот период платят не менее чем в двойном размере (статья 125 ТК РФ). 📄 СРОЧНЫЕ ДОГОВОРЫ И УВОЛЬНЕНИЕ 6️⃣ Малый бизнес – больше свободы Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при штате до 70 человек (статья 59 ТК РФ). 7️⃣ Новое основание для увольнения Работодатель может расторгнуть договор, если уголовное преследование за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества прекращено по нереабилитирующим основаниям. Например, судебный штраф (статья 81 ТК РФ) 8️⃣ Расширен список «неувольняемых» при сокращении Преимущественное право на оставление на работе получили сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён. Например, после возвращения из мобилизации (статья 179 ТК РФ). 👨👩👧👦 ГАРАНТИИ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ И ПОСТРАДАВШИХ 9️⃣ Испытательный срок – запрет для мам детей до 3 лет При приёме на работу запрещается устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (ранее запрет действовал только до полутора лет) (статья 70 ТК РФ). 🔟 Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС Граждане, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций (природных и техногенных), получают право на дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (статья 186.1 ТК РФ). Все изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Рекомендуем работодателям заранее обновить локальные акты, а работникам – знать свои новые права. #ТрудовойКодекс #ИзмененияТК #Сверхурочные #ПраваРаботников #Забайкалье #Дептруд