Внесены изменения в федеральное законодательство, определяющее особенности стажировки в...
Внесены изменения в федеральное законодательство, определяющее особенности стажировки в сфере труда В Трудовой кодекс впервые внесены четкие определения «стажера» и «стажировки». 🔹Стажёр - лицо, получающее или уже получившее профессиональное образование, либо проходящее профобучение и принятое на работу для стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или квалификации. 🔹Стажировка - трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта, практических навыков или адаптации к работе. 📃Срочный трудовой договор о стажировке можно подписать не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. Трудовой договор о стажировке может быть заключён максимум на 6 месяцев. ✅Ключевые гарантии для стажеров: ▫️обязательное наставничество; ▫️после успешной стажировки испытательный срок при приеме на постоянную работу не устанавливается. ✅Срок стажировки приостанавливается в случаях: призыв/мобилизация/контракт, болезнь, декрет, уход за больным родственником. ⚠️Важное исключение: новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих. Чёткие сроки, обязанность наставничества и запрет на испытательный срок после стажировки – это шаги к тому, чтобы стажировка стала не формальностью, а реальным стартом карьеры. Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, вступает в силу с 01.03.2027.