Документ вводит в Трудовой кодекс стажировку как новый вид трудовой деятельности. Она д...
Документ вводит в Трудовой кодекс стажировку как новый вид трудовой деятельности. Она даёт выпускникам вузов и колледжей возможность заключить срочный трудовой договор для получения первого профессионального опыта под руководством наставника. Договор нужно оформить не позднее года после получения образования; на время военной службы его действие приостанавливается. Стажировка длится не более шести месяцев, работодатель обязан обеспечить наставничество. При последующем заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается. Замруководителя думской фракции «Единой России» Андрей Исаев отметил, что закон снижает риски работодателя при найме неопытного специалиста и одновременно защищает права молодого работника: стажёр получает все социальные гарантии — формируется стаж и пенсионные права, зарплата — не ниже МРОТ, оплачивается больничный. Стажёрами смогут быть и студенты профильных учебных заведений в свободное от учёбы время.