Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату! — 25 августа 2026 г. в 06:46:40.123
Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату! 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации: • заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц; • сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; • заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2. Определите срок задержки заработной платы: • если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4; • если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. 3. Направьте требование о выплате заработной платы: • требование направляется работодателю (его представителю); • заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. 4. Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий): • заработную плату задержали более чем на 15 дней; • работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3)); • не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ): в периоды введения военного, чрезвычайного положения; правоохранительные органы; государственные служащие; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения; ❗️В период приостановления работы: работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте; за работником сохраняется средний заработок. ❗️Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу. Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5. 5. Направьте жалобу: • в Государственную инспекцию труда в Кировской области (онлайнинспекция.рф/problems); • в районную прокуратуру; • в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области (to@trudkirov.ru). ❗️Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года).