Памятка выпускнику о негативных последствиях теневой занятости — 19 августа 2026 г. в 10:00:02.932
Памятка выпускнику о негативных последствиях теневой занятости Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. ❗Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Данный вид трудовых отношений обычно возникает по инициативе работодателя, чтобы уклонится от уплаты налогов. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника. Но бывают случаи, когда работник сам проявляет инициативу для нелегального трудоустройства. Причинами могут быть: отсутствие специального образования и квалификации, а также опыта работы, гибкий график работы, совмещение с основной учебой, дополнительный доход, снижение суммы алиментов и т.д. Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий, при которых страдает в первую очередь работник. Очень часто такими последствиями являются: • отсутствие выплат по больничному листу; • отказ при получении кредита; • абсолютное лишение социальных гарантий; • отсутствие расчетных при увольнении; • неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск; • в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы; • лишение пенсионных отчислений. Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: - оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); - заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); - провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); - провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212). Читать далее...