Работодатель, легализуй своих работников! — 25 августа 2026 г. в 09:00:07.511
Работодатель, легализуй своих работников! В 2026 году проблема нелегальной (теневой) занятости в России остаётся актуальной. Под этим термином понимают трудовую деятельность, которая ведётся в обход установленного законом порядка оформления отношений с работодателем. Что относится к нелегальной занятости К типичным схемам относятся: 1. Работа без трудового договора. Человек фактически трудится, но официальных документов нет. 2. Выплата «серой» или «чёрной» зарплаты. Часть или вся оплата выдаётся наличными без отражения в отчётности. 3. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Человека оформляют как самозанятого или исполнителя по договору ГПХ, хотя по факту он выполняет постоянную работу по найму, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя. Почему это проблема Для работника: - отсутствие правовой защиты: сложно отстоять права в суде при конфликте с работодателем. - потеря пенсионных прав: периоды работы без оформления не засчитываются в стаж. - нет социальных гарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декрет. - трудности с подтверждением дохода: сложности при оформлении кредита или ипотеки. - уязвимость при увольнении: риск остаться без работы и выплат. Для государства и бизнеса: - сокращение поступлений в бюджет из-за неуплаты налогов и страховых взносов. - недобросовестная конкуренция между компаниями. Меры противодействия в 2026 году Государство продолжает усиливать контроль и вводить новые механизмы: • Новые основания для внеплановых проверок. С 10 января 2026 года действует приказ Минтруда № 685н, который утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. ГИТ вправе инициировать проверку, если организация работает более чем с 35 самозанятыми одновременно, и для каждого из них одновременно выполняются условия: среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей, сотрудничество длится более трёх месяцев, доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%). • Расширение обмена информацией. С 16 февраля 2026 года действует приказ Минтруда № 657н. Налоговые инспекции обязаны передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях. Это позволяет выявлять схемы на раннем этапе. • Изменения в Трудовом кодексе. С 1 мая 2026 года введены новые нормы: обязательная письменная форма любого трудового договора (даже краткосрочного), устные договорённости больше не имеют юридической силы; запрет на фиктивную самозанятость при постоянных функциях работника. • Реестр работодателей. С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей с фактами нелегальной занятости. В него попадают те, в отношении кого вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт ограничения на получение господдержки, запрет на участие в госзакупках, невозможность получения налоговых преференций, повышение категории риска и увеличение частоты проверок. • Автоматизация контроля. Контролирующие органы используют ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта, это становится автоматическим поводом для проверки. Подробнее читайте на САЙТЕ