Какие трудовые гарантии есть у многодетных родителей?
Какие трудовые гарантии есть у многодетных родителей? Собрали основные нормы, которые могут пригодиться в работе. ▶️ Отпуск в удобное время Родитель трёх и более детей младше 18 лет может сам выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. ▶️ Командировки и дополнительная работа — только с согласия Направить такого сотрудника в командировку, привлечь к сверхурочной, ночной работе, а также к работе в выходные и праздники можно только с его письменного согласия. От этого можно отказаться. ▶️ До 14 дней отпуска за свой счёт Родители двух и более детей младше 14 лет могут получить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. ▶️ Неполное рабочее время Один из родителей ребёнка младше 14 лет может попросить установить неполный рабочий день или неделю. Оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. ▶️ Дополнительные гарантии при увольнении Работодатель не может по своей инициативе уволить единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми младше 14 лет, если второй родитель не работает. Есть исключения, установленные Трудовым кодексом РФ. ☑️ Условия предоставления гарантий зависят от возраста детей и конкретной ситуации. 👉 Основание: статьи 93, 259, 261, 262.2 и 263 Трудового кодекса РФ.