В УФНС России по Липецкой области прошел очередной вебинар, на котором Лиана Лепустина,... — 12 августа 2026 г. в 06:54:39.314
В УФНС России по Липецкой области прошел очередной вебинар, на котором Лиана Лепустина, заместитель начальника отдела контроля налога на доходы, рассказала о рисках, возникающих у работодателей и физических лиц при неформальной занятости и подмене трудовых отношений. Теневая занятость и подмена трудовых отношений - это ситуация, когда работодатель оформляет сотрудничество с человеком так, будто это гражданско-правовой договор, хотя по сути физическое лицо выполняет работу штатного сотрудника. Цель такого подхода – занижение налогооблагаемой базы, в результате чего работодатель не удерживает и не перечисляет НДФЛ, а также не платит страховые взносы. В случае если работник соглашается на такие условия, в дальнейшем он может столкнуться со следующими рисками: · сокращение социальных гарантий (при расчете отпускных, больничных, декретных, пособий по безработице учитывается только официальная заработная плата; соглашаясь на зарплату в конверте, работник рискует получить минимальные выплаты или не получить их вовсе); · проблемы с пенсией (период работы без официального оформления не засчитывается в страховой стаж, в итоге человек может рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается позже и в меньшем размере); · отсутствие права на получение налоговых вычетов за лечение, обучение, а также имущественного вычета при покупке жилья; · риск при несчастных случаях (если на работе произойдет инцидент, есть вероятность, что сотрудника не признают пострадавшим, а в расследовании или выплатах будет отказано); · увольнение без объяснения причин; · трудности с новым трудоустройством (при переходе к другому работодателю проблематично подтвердить трудовой стаж и опыт). · Нарушения в оформлении сотрудников несут риски и для работодателя. К основным из них относятся: · доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы; · штраф в размере 20% от неудержанной суммы по ст. 123 НК, а при доказанном умысле 40% по п. 3 ст. 122 НК РФ; · административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 до 100 000 руб. на юридическое лицо за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора; · включение в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, что может закрыть доступ к государственной поддержке, кредитам и тендерам; · при крупных недоплатах возможна уголовная ответственность по ч.1 ст.199 УК РФ. Спикер отметила, что налоговый орган активно работает в рамках межведомственных комиссий по побуждению работодателей к легализации трудовых отношений. Однако сами работники должны осознавать, что неформальная занятость подрывает их социальные гарантии и создает серьезные правовые риски. Сообщить о нарушениях трудового законодательства можно в УФНС России по Липецкой области лично, по почте с приложением документов либо через сервис «Обратиться в ФНС России».