Задержка зарплаты в 2026 году в России — 15 июня 2026 г. в 13:56:51.938
Задержка зарплаты в 2026 году в России С задержкой зарплаты в 2026 году могут столкнуться и сотрудники коммерческих компаний, и бюджетники. Однако паниковать не стоит. Вместе с юристом разбираемся, что делать, если работодатель не выплатил деньги в срок и что ему грозит за нарушение в России В России по закону работодатель обязан платить вовремя, однако бывает, что заработная плата не выплачивается в срок по разным причинам. Вместе с экспертом разбираемся, что делать, если возникла задержка зарплаты в 2026 году, как отстоять свои права и какие шаги помогут добиться положенных денег. Что такое задержка зарплаты Задержка зарплаты — это ситуация, при которой работодатель не выплачивает сотруднику деньги в установленный срок. Этим он нарушает условия трудового договора и, как следствие, законодательство. Подобное влечет за собой ответственность для работодателя. Полезная информация о задержке зарплаты Собрали удобную таблицу с основной информации о задержке зарплаты в России в 2026 году. Факт о задержке зарплаты Подробности Когда зарплата считается задержанной С первого дня, следующего после установленной даты выплаты Частые причины задержки зарплат Финансовые проблемы компании, ошибки в бухгалтерии, задержка транзакций банками, недобросовестность руководства Максимально допустимый срок задержки зарплаты 15 суток; затем можно прекратить трудовую деятельность На что опираться при спорах Статьи 136 и 142 ТК РФ, гражданский кодекс РФ, статья 37 Конституции Куда можно пожаловаться В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, Федерацию профсоюзов (ФНПР), Минтруд Допустимая задержка зарплаты по Трудовому кодексу РФ Согласно закону, задержка начинается с первого дня, следующего за оговоренной в договоре датой выплаты. Так, если деньги зарплата должна быть 15-го числа, то уже с 16-го начинается просрочка. Тем не менее закон предусматривает максимальные сроки задержки. Они прописаны в части 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ1 . Там зафиксировано, что деньги сотруднику должны выплачиваться не реже чем каждые полтора месяца. То есть средства могут быть задержаны максимум на 15 дней с установленной в договоре даты. Например, если зарплата обычно приходит 10 числа, то максимально допустимое опоздание — 25 число. Если спустя 15 дней зарплату все еще не выплатили, сотрудник может применить санкции против работодателя. Их регламентирует часть 2 статьи 142 ТК РФ. Так, например, сотрудник может приостановить трудовую деятельность вплоть до выплаты средств. Однако необходимо письменно известить работодателя о «паузе». Правда, здесь имеются исключения. Приостанавливать работу нельзя в период военного положения, ЧС или особых мер. Кроме того, это нельзя делать военным, спасателям, пожарным и государственным служащим.