Администрация Уваровского муниципального округа Тамбовской области
Новости · 20 августа 2026 г.
Испытательный срок — это тоже работа — 20 августа 2026 г. в 07:10:02.066
Испытательный срок — это тоже работа В рамках акции «За безопасный и легальный труд» разберем, как испытательный срок регулируется трудовым законодательством и на что важно обратить внимание. Многие считают, что испытательный срок — это как бы «пробная работа», на которой можно обойтись без оформления. Но это не так. Испытательный срок — это полноценная трудовая деятельность, которая с первого дня должна быть юридически защищена. Важно помнить: ✅Трудовой договор обязателен с первого дня. Если вы начали работать, трудовые отношения уже начались. ✅Испытательный срок обязательно указывается в договоре. Если в договоре нет пункта об испытании, вас приняли без него. ✅Ваши права защищены законом. На вас распространяются все нормы трудового права: оплата труда, режим работы и отдыха. Что говорит Трудовой кодекс РФ: 📍Статья 67: трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах. Если договор не оформлен, но вы начали работать с ведома работодателя, он считается заключённым. Лучше требовать документ сразу. 📍Статья 70: условие об испытании должно быть в трудовом договоре. Без этого пункта вас приняли без испытательного срока. 📍Статья 71: если работодатель решил, что вы не подходите, он должен предупредить вас письменно за три дня с объяснением причин. Просто сказать: «ты нам не подходишь» — недостаточно. Совет: если вам предлагают поработать без оформления, это повод задуматься о надёжности компании. Профессиональный работодатель оформляет отношения официально с первого дня. Берегите себя и свои права. Вы работаете — значит, вы защищены законом! #ИспытательныйСрок #ТрудовойДоговор