Испытательный срок — это тоже работа! 💼⚖️ — 20 августа 2026 г. в 13:04:23.361
Испытательный срок — это тоже работа! 💼⚖️ В рамках акции «За безопасный и легальный труд» разбираемся, как испытательный срок регулируется трудовым законодательством. Часто можно услышать: «Я пока на испытательном, поэтому поработаю без оформления, а там посмотрим». Это прямое нарушение закона. Испытательный срок — это полноценная трудовая деятельность, которая должна быть юридически защищена с первого дня. 🛡️ Главное, что нужно знать: ✅ Трудовой договор обязателен с первого дня. ✅ Испытательный срок должен быть прописан в договоре. Если его нет — вы приняты без испытания. ✅ На вас распространяются все нормы трудового права: оплата, режим работы, отдых. Что говорит закон (ТК РФ): 🔹Статья 67 — договор заключается в письменной форме. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, он считается заключённым. Но лучше требовать документ сразу. 🔹Статья 70 — условие об испытании указывается в трудовом договоре. 🔹Статья 71 — при неудовлетворительном результате работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. 💡 Если вам предлагают «поработать без оформления» — это повод задуматься о надёжности компании. Профессиональный работодатель всегда оформляет официально с первого дня. Берегите себя и свои права! 💪 #ЖердевскийОкруг #ЛегальныйТруд #ИспытательныйСрок #ТКРФ #ПраваРаботников #ТрудовойДоговор #АдминистрацияЖердевскогоМО