#Экономика — 15 июня 2026 г. в 08:10:01.601
#Экономика Важные изменения в ТК РФ: несовершеннолетние работники Российским работодателям не запрещается привлекать к труду подростков и детей, не достигших возраста 18 лет. Однако российское законодательство предусматривает строгие рамки и условия по найму несовершеннолетних. В противном случае, нанимателя привлекут к ответственности. С 1 сентября 2025 года в закон о трудоустройстве несовершеннолетних внесли изменения. Теперь подросткам разрешили работать в выходные и праздничные дни, но предусмотрены специальные условия и ограничения: • Во-первых, работать в нерабочее время позволяется исключительно во время летнего отдыха (учебные каникулы). • Во-вторых, привлечение к труду в выходной/праздник может осуществляться в рамках найма по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов. • В-третьих, необходимо письменное согласие самого подростка на такое привлечение. • Ну и наконец, если ребенку еще не исполнилось 15 лет, то дополнительно потребуется письменное разрешение о законного представителя. Естественно, что все остальные нормы и ограничители продолжают действовать в полном объеме. Так, наниматель обязан установить сокращенный график работы для несовершеннолетних работников, с учетом их возраста. Нельзя забывать, что на отдельные виды работ направить подростка не получится, есть законодательные запреты. А еще придется соблюдать гарантии по оплате труда, продолжительности отпусков, медобследованиям и увольнениям. При трудоустройстве подростков в летний период в российском законодательстве предусмотрен целый ряд специальных гарантий. Это особые нормы и условия труда, которые позволяют защитить подрастающее поколение от агрессивного воздействия окружающей среды. Но, в то же время, подготовить молодых людей к реальности трудовой жизнедеятельности в нашей стране.