Лайфхак: если вас хотят уволить по статье, возьмите больничный — 11 июня 2026 г. в 15:27:50.592
Лайфхак: если вас хотят уволить по статье, возьмите больничный Работодатели увольняют по статье не только виновных. Такая неприятность может случиться и с просто неугодным сотрудником. Да, такое увольнение можно оспорить, если оно неправомерно. Но на это уйдет время, а устраиваться на новую работу нужно сейчас. Что тогда делать? На помощь придет Трудовой кодекс (ТК РФ). Если работодатель, собрался вас уволить по статье, уйдите на больничный. Увольнение работника в период его нетрудоспособности запрещено ТК РФ. Что дальше 1️⃣ Если работодатель недостаточно умен, то уволить на больничном он может. А работник вправе обжаловать такое решение в Трудовой инспекции или в суде и получить: - компенсацию морального вреда; - весь недополученный за период увольнения доход; - компенсацию за задержку выплат; - стандартные выплаты при увольнении. 2️⃣ Если работодатель умен, то он вас не уволит. А вы, уйдя на больничный, напишите заявление об уходе по собственному желанию, это разрешено ТК РФ. Через 14 дней работодатель будет вынужден уволить вас по вашему заявлению, т. е. по собственному желанию. И никакой статьи. 🎓 Единственная сложность, больничный должен длиться более 14 дней. Ну с этим как-нибудь справитесь самостоятельно. Важно: заявление надо подать правильно. То есть, чтобы было подтверждение, что вы его подали. Например, отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот (если он используется у работодателя). Адвокат Слова | Ваш бизнес-юрист