Ну что? Дождались мы? Теперь суды будут формировать практику по использованию ИИ.
Ну что? Дождались мы? Теперь суды будут формировать практику по использованию ИИ. Отправил отчёт в DeepSeek - осуществил разглашение тайны, охраняемой законом. Работник загружал корпоративные данные в DeepSeek. Работодатель провел расследование и уволил работника за разглашение охраняемой законом тайны. Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 26.05.2026 по делу № 02-1545/2026. Бабушкинский районный суд Москвы признал увольнение законным, отметив: Выгрузка сведений, составляющих коммерческую тайну, и (или) являющихся конфиденциальной информацией, в систему искусственного интеллекта Deepseek, является разглашением таких сведений. Что установил Суд: 🔺в ИИ загружались рабочие данные по 30 параметрам, включая лиды, сделки, финансы и трафик; 🔺выгруженные сведения входили в установленный работодателем перечень коммерческой тайны; 🔺работник был ознакомлен с должностной инструкцией, Положением о коммерческой тайне и принял на себя обязательство о неразглашении; 🔺работник подтвердил, что использовал DeepSeek; 🔺сам факт выгрузки данных на внешний неконтролируемый ресурс суд признал разглашением. Суду не понадобились доказательства того, что информация фактически попала к третьим лицам. Выгрузку работником данных во внешний ИИ-сервис суд расценил как создание условий для ее неконтролируемого использования. Что позволило работодателю выиграть суд: 🔥🔥🔥У компании была выстроена система защиты информации: режим коммерческой тайны, перечень охраняемых сведений, обязательство о неразглашении, соответствующие положения в трудовом договоре и должностной инструкции. 🔥🔥🔥 Суд принял скриншоты из системы мониторинга, даже без нотариального удостоверения такого доказательства. Что важно для работодателей: Запрет на передачу корпоративных данных во внешние ИИ-сервисы лучше прямо закрепить в Локальных нормативных актах. И не ограничиваться сухой формулировкой «соблюдать коммерческую тайну»: чем точнее определено, какие сведения охраняются и куда их нельзя передавать, тем сильнее позиция работодателя в споре. Даже при очевидном нарушении суд будет проверять тяжесть проступка и соразмерность увольнения. Поэтому в служебном расследовании стоит фиксировать не только сам факт передачи информации, но и характер данных, масштаб нарушения и возможные последствия для компании. 💬 Нужна консультация? +7 903 710 96 45 💼 Татьяна Кондратьева Адвокат