Новые правила стажировок: что изменится для работодателей и работников с 2027 года. — 21 августа 2026 г. в 06:32:01.218
Новые правила стажировок: что изменится для работодателей и работников с 2027 года. Подписан закон, который вносит существенные изменения в Трудовой кодекс РФ. С 1 марта 2027 года появится чёткое правовое регулирование труда стажёров. Разбираем ключевые положения новой статьи 351.9 ТК РФ: ✅ Что такое «стажировка» по закону? Это работа по срочному трудовому договору, главная цель которой — получение первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптация на новом месте. ✅ Кто может стать стажёром? Закон устанавливает конкретные требования к кандидатам. Это лица, которые: - получают или уже получили среднее профессиональное/высшее образование; - проходят или прошли профессиональную переподготовку либо обучение. Принимать на стажировку можно будет строго по профилю осваиваемой (или освоенной) профессии, специальности или направлению подготовки. ✔️ Важные нюансы заключения договора. Если у кандидата уже есть необходимое образование, договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после его получения. Этот срок «заморозят» на время: - призыва на военную службу; - временной нетрудоспособности; - отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком; - ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения). ✅ Условия работы стажера. - Договор заключается как срочный, на срок не более шести месяцев. - В наименовании должности обязательно должно присутствовать слово «стажёр». - Работодатель обязан организовать наставничество. - Порядок стажировки, оценки результатов и объём самостоятельной работы нужно закрепить во внутреннем локальном нормативном акте компании. ✅ Ключевая выгода для работника. Если после успешной стажировки работодатель принимает сотрудника в штат по новому трудовому договору, то испытательный срок ему не устанавливается. На кого новые правила не распространяются? Новая статья ТК РФ не коснётся: - стажировок на рабочем месте для допуска к работе, предусмотренных требованиями охраны труда; - стажировок для получения допуска к профессиональной деятельности, если их особенности уже регулируются другими федеральными законами (например, для врачей, пилотов, нотариусов и т. д.); - государственных и муниципальных служащих. Время подготовиться есть. Работодателям стоит заранее пересмотреть кадровую политику и подготовить проекты ЛНА, а выпускникам — планировать начало карьеры с учётом новых возможностей.