Беременным хотят дать право на дистанционную работу по медзаключению — 16 августа 2026 г. в 11:00:00.358
Беременным хотят дать право на дистанционную работу по медзаключению Проект федерального закона № 1310898-8 В Госдуму внесли проект новой статьи 254.1 ТК РФ о временной дистанционной работе беременных. Если женщина подаст заявление и медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном рабочем месте, работодатель должен будет предоставить ей возможность выполнять прежнюю трудовую функцию дистанционно - если нет предусмотренных проектом препятствий. Дистанционная работа сможет быть непрерывной или периодической. Если медицинское заключение рекомендует ограничить работу на стационарном рабочем месте, периоды дистанционной и стационарной работы нужно будет закрепить в дополнительном соглашении. Дополнительное соглашение нужно будет заключить не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения. Дистанционная работа начнется со следующего рабочего дня после заключения соглашения, если в медицинском заключении не указана более поздняя дата. Если работница представит новое заключение, срок или периодичность дистанционной работы нужно будет изменить в тот же трехдневный срок - при отсутствии оснований для отказа. Отказать можно будет только по основаниям, перечисленным в проекте. В частности, если работа требует непосредственного присутствия - например, для очного обслуживания граждан, эксплуатации, обслуживания или ремонта оборудования либо работы с материальными объектами. Другое основание - отсутствие технической возможности, когда для дистанционной работы нужно приобрести дополнительное оборудование или ПО, создать новые каналы связи либо изменить защищенную информационную инфраструктуру. Но сослаться на это нельзя, если работу можно обеспечить с использованием средств работницы, она письменно согласилась на их использование, а работодатель выплачивает компенсацию и возмещает связанные расходы. Дистанционная работа также не предоставляется, если удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации. При отказе работодатель должен в течение трех рабочих дней выдать мотивированный письменный отказ и указать конкретные препятствующие обстоятельства. Отметим, что пока специальной гарантии на дистанционную работу для беременных нет. По общему правилу такой режим предусматривают в трудовом договоре. Для беременных сейчас действует статья 254 ТК РФ: по медицинскому заключению и заявлению работодатель снижает нормы выработки или обслуживания либо переводит женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если требуется перевод, до предоставления подходящей работы женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Проект этот порядок не отменяет: отказ в дистанционной работе не освобождает работодателя от обязанностей по частям первой и второй статьи 254, если есть основания для их применения. Авторы поясняют, что новая гарантия рассчитана на случаи, когда женщина может продолжать выполнять прежнюю трудовую функцию, но ей рекомендуется ограничить или исключить присутствие на стационарном рабочем месте.