📢 Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: к чему готовиться работодателям и HR. — 5 августа 2026 г. в 11:24:11.981
📢 Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: к чему готовиться работодателям и HR. С осени вступают в силу важные поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут правила найма, режим работы, переработки и отпуска. Собрали главный разбор нововведений, чтобы вы могли заранее обновить трудовые договоры и локальные нормативные акты (ЛНА): 🔹 1. Сверхурочные работы: лимит увеличен в 2 раза Новый лимит: предельное количество сверхурочных часов в год вырастет со 120 до 240 часов. Условия: увеличить годовой лимит можно, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с его письменного согласия. Оплата: сверхурочная работа свыше 120 часов в год оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха. ⚠ Ограничения: новый лимит не распространяется на работы с вредными условиями труда (подклассы 3.3–3.4), часть госсектора и отдельные категории работников. 🔹 2. Срочные трудовые договоры в МСП: планка поднята до 70 человек Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при численности штата до 70 человек (ранее порог составлял 35 человек). ⚠ Исключение: для сферы розницы и услуг сохраняется прежнее ограничение — до 20 человек. Плюс для бизнеса: это упрощает процедуру увольнения сотрудников по истечении срока договора. 🔹 3. Испытательный срок: новые запреты Расширен список категорий, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Теперь в него входят: • Женщины с детьми в возрасте до 3 лет (ранее запрет действовал только для детей до 1,5 лет); • Лица, воспитывающие детей до 3 лет без матери. 🚫 Работодатель не сможет уволить таких сотрудников как не прошедших испытательный срок. 🔹 4. Отзыв из отпуска на вредных и опасных производствах Отзывать работников с вредными и (или) опасными условиями труда из отпуска запрещено. 🚨 Единственное исключение: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо ликвидация их последствий или стихийных бедствий (в рамках трудовой функции сотрудника). В случае вызова из отпуска оплата отработанных часов производится не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва обязательно должен быть зафиксирован в ЛНА или трудовом договоре. 🔹 5. Неполный рабочий день: жесткие сроки на ответ Вводится четкий регламент: у работодателя будет всего 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время и принять решение. При положительном решении изменения обязательно фиксируются в трудовом договоре. ℹ Поправка касается тех сотрудников, которые уже имеют законное право требовать неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. 💡 Резюме для работодателя: Заранее проверьте ваши локальные акты, формы трудовых договоров и графики отпусков, чтобы к 1 сентября 2026 года кадровый учет полностью соответствовал новым требованиям законодательства.