📄 Назад к бумаге нельзя: Минтруд подтвердил окончательность перехода на электронные тр... — 5 августа 2026 г. в 03:50:23.504
📄 Назад к бумаге нельзя: Минтруд подтвердил окончательность перехода на электронные трудовые книжки ⚖️ Работники, которые уже отказались от бумажных трудовых книжек в пользу цифрового формата, не смогут вернуть традиционный документ. Обратный переход законодательством не предусмотрен. Разъяснения актуализированы в письме Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261 со ссылкой на нормы Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Право выбора сохраняется только до первого заявления. Пока работодатель ведет записи в бумажной книжке, сотрудник может передумать и подать заявление о переходе на электронный формат в любой рабочий день. ✍️ Как только заявление подано, кадровая служба обязана сделать в бумажной книжке последнюю запись и выдать ее сотруднику на руки в течение трех рабочих дней. С этого момента все новые сведения (приемы, переводы, увольнения) фиксируются исключительно в цифровой системе Социального фонда России. ⛔ Федеральный закон № 439-ФЗ не содержит механизма возврата к бумажному документообороту после активации электронного. Письмо Минтруда лишь подтверждает эту безвозвратность, закрывая спорные трактовки для работодателей. 💾 Бумажная версия становится архивным документом «на память». Для подтверждения стажа при выходе на пенсию или оформлении кредита потребуется выписка по форме СТД-СФР из личного кабинета на портале «Госуслуги». ℹ️ Справка: Переход на электронные трудовые книжки в России начался с 1 января 2020 года. По данным Социального фонда России, более 85% экономически активного населения уже полностью переведено на цифровой формат учета трудовой деятельности.