Трудовой кодекс дополнили нормами о стажировке для выпускников колледжей и вузов
Трудовой кодекс дополнили нормами о стажировке для выпускников колледжей и вузов Норма закрепляет новые понятия. Так, под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. Стажер – это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профобучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии или специальности для приобретения практического опыта. Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования. Течение этого срока приостанавливается в следующих случаях: ✅призыв на военную службу по мобилизации; ✅заключение контракта добровольца; ✅временная нетрудоспособность; ✅отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др. Срок трудового договора о стажировке не может превышать шесть месяцев. На период прохождения стажировки работодатель организует для работника наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы. Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки их результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом организации. По окончании срочного трудового договора о стажировке работнику в случае заключения с ним трудового договора испытательный срок не устанавливается. Новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих. Они вступают в силу с 1 марта 2027 года. Материал подготовлен на основе информации из открытых источников