Агентство по вопросам противодействия коррупции Архангельской области
Прочее · 5 мая 2026 г.
📝 Верховный суд Российской Федерации разъяснил особенности трудоустройства бывших госу... — 5 мая 2026 г. в 14:04:06.875
📝 Верховный суд Российской Федерации разъяснил особенности трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих ✅ Судебной коллегией по гражданским делам представлено разъяснение, в каких случаях бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения со службы может замещать должности в коммерческой или некоммерческой организации только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов. ❗ В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной (муниципальной) службы, имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) при одновременном соблюдении следующих условий: 👉 нахождение должности, которую замещал гражданин, в соответствующем перечне, связанном с коррупционными рисками; 👉 в должностные обязанности бывшего служащего входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую он трудоустраивается; 👉 прошло менее двух лет со дня увольнения гражданина со службы; 👉 заключение трудового договора вне зависимости от размера заработной платы либо заключение гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому (которым) составляет более ста тысяч рублей в течение месяца. 💥 В указанных случаях бывший служащий обязан обратиться за согласием в комиссию органа публичной власти, в котором он ранее работал. 📩 В свою очередь, организация, в которую трудоустраивается бывший служащий обязана уведомить орган публичной власти по последнему месту службы. ❗ Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда рассмотрен следующий правовой спор. 👤 Государственный служащий 8 лет замещал должность специалиста-эксперта отдела транспортной безопасности. После увольнения по собственному желанию он устроился в ОАО «РЖД» ведущим инженером сектора безопасности. ❗ Рассмотрев уведомление работодателя, комиссия пришла к выводу о том, что трудоустройство было незаконным, так как в период прохождения службы он осуществлял функции государственного управления, поэтому обязан получить предварительное согласие комиссии на трудоустройство. 👉 Не согласившись с решением комиссии бывший служащий обратился в суд. Первая инстанция удовлетворила исковые требования С., признав решение комиссии незаконным. Суд исходил из отсутствия должности истца в перечне должностей, при замещении которых госслужащие обязаны представлять сведения о доходах, действовавшем на дату трудоустройства, а также из того, что истец не принимал обязательных решений в отношении ОАО «РЖД», а осуществлял подготовку проектов. 👉 Апелляционная инстанция отменила решение. Суд установил, что С. осуществлял функции государственного управления: подготовка и выдача свидетельств об аттестации лиц, ответственных за транспортную безопасность, утверждение результатов оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры. Апелляция указала, что исключение должности из нового перечня не освобождает от обязанности получать согласие комиссии при наличии факта осуществления функций управления. 👉 Кассационная инстанция оставила в силе решение суда первой инстанции. Судебная коллегия определила, что раз на момент заключения трудового договора действовал перечень, в которой должность С. уже не была включена, то ограничения на него не распространяются. ❗ В свою очередь ВС РФ не согласился с выводами кассационного суда, отменил его определение и подтвердил правильность решения апелляционного суда. 👉 Верховный суд указал, что применение ограничений не зависит от того, включена ли должность, которую ранее замещал бывший служащий, в перечень на момент заключения трудового договора. Достаточно чтобы она входила в перечень, когда служащий выполнял функции государственного управления в отношении будущего работодателя. В этом случае лицо обязано получить согласие комиссии при трудоустройстве в соответствующую организацию, независимо от последующего изменения перечня.