Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт❓ — 24 августа 2026 г. в 13:32:43.414
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт❓ Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться. Есть категории сотрудников, которым работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан предоставить отпуск. Например: 👉 работающие пенсионеры — до 14 дней в году; 👉 работающие люди с инвалидностью — до 60 дней; 👉 участники Великой Отечественной войны — до 35 дней; 👉 члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств — до 14 дней в году; 👉 работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней; 👉 студенты вузов и колледжей очной формы обучения — от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2–4 месяцев для защиты диплома; 👉 абитуриенты — от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов. Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании. Для оформления отпуска за свой счёт напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину. ❗️ В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше. Если отказали в отпуске, который вам положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. #Отпуск #Работодатель 📱 - TG 📲 - MAX