📱 Был на связи, но не пришёл на работу — это прогул?
📱 Был на связи, но не пришёл на работу — это прогул? Да, может им быть! То, что работник отвечал на звонки и сообщения, само по себе прогул не отменяет. Если вас нет на рабочем месте без уважительной причины больше 4 часов подряд — это уже дисциплинарное нарушение. ⏰ Но есть нюанс: если удастся доказать уважительную причину отсутствия, увольнение за прогул могут признать незаконным. Также суд проверит, соблюдал ли работодатель процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. ⚖ 🤔 Как думаете, достаточно ли быть «на связи», чтобы не считаться отсутствующим, или работник обязан предупредить заранее?
112 просмотров