Работодатели придумывают новые способы проверять использование ИИ на собеседовании
Работодатели придумывают новые способы проверять использование ИИ на собеседовании The Wall Street Journal пишет, что компании всё активнее перестраивают онлайн-интервью из-за ChatGPT, ИИ-подсказок и дипфейк-аватаров. Доходит до довольно необычных методов. ▫️ Кандидатов просят держать руки в кадре. Например, помахать перед камерой или держать руки поднятыми во время вопроса, чтобы исключить набор ответа на клавиатуре. ▫️ Просят отключать виртуальный фон и показывать комнату. Так рекрутеры пытаются убедиться, что рядом нет второго человека или дополнительного устройства с подсказками. ▫️ Используют трекинг взгляда. Некоторые компании внедряют системы, которые помогают заметить, когда кандидат читает ответ с другого экрана. ▫️ Следят за активностью в браузере. Например, отслеживают переключения между вкладками во время ответа. ▫️ Домашние задания постепенно заменяют проверками в реальном времени. В том числе общими Google-документами, где видно, пишет человек сам или вставляет готовый текст. ▫️ Для технических ролей возвращаются очные собеседования. Тестовые задания всё чаще проводят в офисе на компьютерах работодателя. Получается любопытный парадокс: ИИ должен был упростить найм, а в итоге сделал сам процесс проверки кандидата заметно сложнее. Подписывайтесь на AI для бизнеса