90% руководителей не видят роста продуктивности от ИИ — и всё равно сокращают людей
90% руководителей не видят роста продуктивности от ИИ — и всё равно сокращают людей Почти девять из десяти топ-менеджеров американских компаний заявили: искусственный интеллект пока не повысил производительность труда. При этом многие фирмы продолжают объявлять о сокращениях, ссылаясь именно на внедрение ИИ. Исследование профессора Mark Ma (University of Pittsburgh) и коллег из Federal Reserve Bank of Atlanta проанализировало миллионы отзывов сотрудников на Glassdoor, финансовые отчёты и сотни анонсов инвестиций в ИИ за пять лет. Результат: между заявлениями об инвестициях в ИИ и увольнениями «из-за ИИ» существует чёткая связь. Однако сами руководители в опросах (почти 6000 человек) сообщают, что за последние три года ИИ почти не повлиял ни на занятость, ни на выработку. Одновременно они ожидают заметного эффекта в будущем. Ключевой вывод авторов: сокращения, оправданные ИИ, разрушают то самое условие, без которого технология не работает — доверие сотрудников. Когда люди видят, что ИИ используют как повод для увольнений, отношение к технологии резко ухудшается. А именно это отношение сильнее всего коррелирует с реальной продуктивностью компании. Менеджмент в earnings-call часто говорит об ИИ оптимистично, но эта риторика не связана с фактическими результатами. Рынок акций на анонсы ИИ-сокращений реагирует в среднем нейтрально или негативно. Вывод для бизнеса прост: пытаться «окупить» ИИ через увольнения — стратегия, которая сама себя обнуляет. Чтобы технология дала эффект, нужно сначала создать условия, в которых сотрудники воспринимают её как инструмент, а не угрозу. Источники: https://fortune.com/2026/08/22/executives-ai-productivity-layoffs-study/ https://www.nber.org/system/files/working_papers/w34836/w34836.pdf #AI #Productivity #Layoffs #AIEconomics #ExecutiveSurvey #FutureOfWork