К кому бегут работать соискатели, когда кризис у всех?
К кому бегут работать соискатели, когда кризис у всех? Все очень просто. Когда есть возможность закрывать вопрос стимулирования деньгами – многие организации это делают. Когда сундуки с прибылью пусты, лучше всего работают методы нематериальной мотивации. Например: 🔸 публичные признания заслуг, благодарность устно и на бумаге в том числе; 🔸 корпоративные обучения, повышения квалификации. Дообучить текущего надежного сотрудника дешевле, чем искать на стороне нового во время финансовых качелей; 🔸 гибкий график, удаленная работа. Показать сотрудникам, что их интересы и комфорт действительно важны; 🔸 корпоративная культура. Дружный коллектив во время кризиса работает как «орлятский круг» с поддержкой плеча у обрыва, где каждый является важным элементом. Да, статистика говорит, что 71% россиян предпочитают в качестве мотивации деньги, но если их нет, то штат с ключевыми сотрудниками сохранит только тот, кто по-человечески позаботился о людях. Согласны? #ЭтоИнтересно_Академия
Канал в каталоге Максиметера
256 подписчиков · Образование