3 частых ошибки при обучении: — 24 июня 2026 г. в 11:01:18.873
3 частых ошибки при обучении: 1️⃣ Когда нет четкой цели Профессиональное обучение должно исходить из конкретных ожиданий — а что вы от сотрудника хотите после обучения? Если же оно исходит из того что “так надо” и вообще “все так делают” — считайте, деньги на ветер. А еще это убивает мотивацию сотрудников, так как они склонны справедливо считать такое обучение бесполезной тратой времени. 2️⃣ Когда выбрана неоптимальная продолжительность На одну сложную задачу лучше всего отводить 30-90 минут — именно в это время мозг находится в идеальном состоянии для формирования новых нейронных связей. Меньше 30 минут часто недостаточно для переключения в режим концентрации, а больше 90 минут слишком много на биологическом уровне. 3️⃣ Когда обучение внутреннее, но организовано плохо По статистике, самым частым фактором, препятствующим внутреннему обучению, является банальная нехватка времени у наставника. Если вы просто возьмете и дадите внутреннему эксперту нового сотрудника на обучение — вы и рабочее время эксперта зря потратите, и нового сотрудника толком не обучите, и сильно снизите мотивацию обоим.