Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса
Трудовой договор или самозанятость: главные отличия и риски для бизнеса Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисление НДФЛ, взносов и штрафы. Признаки трудовых отношений, которые отличают их от взаимодействия с самозанятыми: – Должность вместо результата. В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера». – График с 9-00 до 18-00. Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. – Оборудование заказчика. Если вы предоставляете рабочее место и инструменты — это признак штатного работника. – Зарплата выплачивается 2 раза в месяц, сроки выплат совпадают с датами выдачи заработной платы штатным сотрудникам. Оплата должна проводиться только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты — сигнал для налоговой – Бывший сотрудник. Запрещено заключать договор с уволившимся от вас сотрудником, если прошло менее 2 лет. С размерами штрафов можете ознакомиться по ссылке: https://mintrud.orb.ru/activity/16660/. Оформляйте отношения правильно!