Роструд разъяснил, что работник может разделить ежегодный отпуск на части, если это сог...
Роструд разъяснил, что работник может разделить ежегодный отпуск на части, если это согласовано с работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Отпуск можно оформить и так, чтобы он приходился только на рабочие дни, например с понедельника по пятницу. https://buh.ru/news/vprave-li-rabotnik-razbit-otpusk-na-chasti-tak-chtoby-on-vypadal-tolko-na-rabochie-dni.html
2 просмотров