Иллюзия «Уволим по собственному»: почему расставание «по-хорошему» больше не работает — 2 июня 2026 г. в 06:46:12
Иллюзия «Уволим по собственному»: почему расставание «по-хорошему» больше не работает Начало лета — традиционный период кадровых перестановок. И сегодня мы откроем неделю постов о внутренней безопасности бизнеса темой, на которой спотыкаются даже опытные предприниматели. Речь об увольнении неэффективных топ-менеджеров. Ситуация стандартная. Коммерческий директор или главный бухгалтер перестали давать результат, начали саботировать процессы или просто выгорели. Собственник вызывает сотрудника в кабинет и говорит: «Мы дальше не работаем, пиши заявление по собственному желанию, расстаемся по-хорошему». Но сотрудник уходить не хочет. Вместо заявления он берет бесконечный больничный, а его адвокат присылает вам досудебную претензию, намекая на жалобу в Трудовую инспекцию (ГИТ) и иск о восстановлении на работе. Почему эта иллюзия обходится дорого: Времена, когда фраза «пиши по собственному, или уволю по статье» работала, остались в прошлом. Сегодня суды и ГИТ в 99% случаев встают на сторону работника. Любое давление — табу. Если сотрудник докажет в суде (а для этого достаточно аудиозаписи разговора на телефон или скриншота в мессенджере), что заявление по собственному желанию его вынудили написать под угрозами, суд мгновенно восстановит его в должности. Цена ошибки. Компания будет обязана выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула (пока шел суд, а это может быть и 6, и 12 месяцев), компенсировать моральный вред и оплатить расходы на юристов. Паралич процессов. Восстановленный по суду токсичный топ-менеджер возвращается в компанию неприкосновенным. Он знает свои права, работает строго «от звонка до звонка» и продолжает разрушать команду изнутри, а уволить его повторно становится практически невозможно. Как решать задачу прагматично: С ключевыми сотрудниками нужно расставаться не «по собственному», а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это единственный документ, который суды практически никогда не отменяют, если он подписан добровольно. Да, это часто требует выплаты компенсации («золотого парашюта»), но стоимость этой компенсации всегда ниже, чем потенциальные убытки от судов, проверок ГИТ и слива конфиденциальной информации. 💼 Планируете сложное увольнение ключевого сотрудника и хотите избежать судебных рисков? Напишите мне. Мы разработаем безопасный сценарий расставания и подготовим соглашение сторон, которое полностью защитит ваш бизнес: @topbox7