Как избежать постоянной доработки за сотрудников (Ч.2)
Как избежать постоянной доработки за сотрудников (Ч.2) Что конкретно предпринять? Приучайте сотрудников приходить к вам не с проблемами, а с предложениями по решению: - Попросите сотрудника подробно изложить суть возникшей трудности. - Пусть предоставит необходимую информацию и аналитику для принятия взвешенного решения. - Обязуйте его представить собственное предложение относительно действий в данной ситуации. Возможно, первое время предложенное сотрудником решение будет далеко от идеала, однако важно, чтобы он начал думать и предлагать варианты. Постепенно это станет нормой поведения, повысится уровень личной ответственности и желание самостоятельно справляться с возникающими вопросами. Акула Бизнеса
23 158 просмотров