📊 Минтруд опубликовал прогноз кадровой потребности российской экономики до 2032 года — 24 марта 2026 г. в 10:46:14.808
📊 Минтруд опубликовал прогноз кадровой потребности российской экономики до 2032 года 🔍 Экономике потребуется около 12,2 млн работников: ➖ 11,7 млн — сотрудники, выходящие на пенсию; ➖ 500 тыс. — новые рабочие места, Чтобы удовлетворить эту потребность, ежегодный приток новых специалистов должен превышать 1,5 млн человек. 🏭 Самые крупные отрасли по числу занятых сегодня: ▪️Торговля - 13,4 млн человек; ▪️Производство - 10,6 млн; ▪️Строительство - 6,8 млн; ▪️Логистика и хранение - 6 млн; ▪️Образование - 5,5 млн. В большинстве этих сфер, а также в науке и IT, ожидается наибольший прирост занятых — от 135 до 226 тыс. человек в зависимости от конкретной отрасли. При этом в торговле прогнозируется снижение занятости - в том числе из-за роста производительности и расширения каналов онлайн-продаж. 👩💻 Какие специалисты потребуются: ➖ Специалисты с высшим образованием - инженеры, IT-разработчики, врачи, педагоги и учёные: к 2032 году потребность в них достигнет 4,75 млн человек. ➖ Среднее профессиональное образование: медсёстры, фельдшеры, электромеханики, автомеханики, станочники, сварщики и другие рабочие специальности сформируют до 65% от всей кадровой потребности. Что это означает для HR и бизнеса: 1️⃣ Рабочие профессии останутся самыми востребованными в России в горизонте 7 лет. 2️⃣ Усиление конкуренции за профессиональные кадры. 3️⃣ Основной источник кадров – молодежь. ❗️В этих условиях особую значимость приобретают подходы, которые не только помогают удерживать специалистов, но и формируют современную рабочую среду, соответствующую ожиданиям нового поколения. Гибкие льготы позволяют учитывать индивидуальные потребности сотрудников, усиливают ценностное предложение работодателя и помогают компаниям сохранять конкурентоспособность на рынке труда. Демо платформы | ВК | RUTUBE