В Свердловской области работодатели обязаны принимать на работу людей с инвалидностью п... — 9 июня 2026 г. в 09:07:01.243
В Свердловской области работодатели обязаны принимать на работу людей с инвалидностью по специальной квоте. Это не только требование закона, но и реальный шанс сделать бизнес более открытым и инклюзивным. 📌Как работает квота? Если в компании от 36 до 100 сотрудников — нужно трудоустроить 2% инвалидов от общего числа. Если сотрудников больше 100 — квота увеличивается до 3%. Расчёт ведётся ежеквартально, а округление всегда в меньшую сторону. Если получается меньше одного человека — квота всё равно считается как 1. 📝Как можно выполнить квоту? ✅Принять на работу человека с группой инвалидности(Заключаете трудовой договор напрямую. Если взяли инвалида I группы — засчитывается как 2 рабочих места.) ✅Сотрудничество с другой организацией (Можно заключить соглашение с общественными объединениями инвалидов или другими компаниями, которые трудоустроят инвалида за вас.) ✅Работа с ИП (Аналогично, но с индивидуальным предпринимателем.) ✅Договор с организацией-посредником (Для группы компаний, которые совместно выполняют квоту.) ❓Когда квоту выполнять не нужно? Если ваша организация — это общественное объединение инвалидов. Если компания признана банкротом. Если число сотрудников стало меньше установленного порога. Если нет подходящих кандидатов среди зарегистрированных безработных инвалидов. 👉Важный момент! Информацию о выполнении квоты нужно размещать на цифровой платформе службы занятости или других официальных ресурсах. ❓Остались вопросы? ГКУ «Алапаевский ЦЗ»: Адрес: г. Алапаевск, ул. Ленина, 17, каб. №15. Телефон: (34346) 2-12-03. Подписываетесь на нас и будьте в курсе событий: ВК: vk.com/alapaevskcz МАХ: max.ru/id66010063... #Алапаевскийцентрзанятости #ПРО_УРАЛ #квотирование