📌 Что изменилось для ИП и руководителей с 1 сентября 2026 года — 2 сентября 2026 г. в 09:08:00.601
📌 Что изменилось для ИП и руководителей с 1 сентября 2026 года С 1 сентября вступил в силу целый ряд изменений в трудовом законодательстве. Я собрал те из них, которые непосредственно касаются предпринимателей и руководителей, если у них есть сотрудники. Без лишних деталей — только то, что действительно стоит учитывать в работе 👇 1⃣ Сверхурочная работа — до 240 часов в год Теперь годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов. Но автоматически воспользоваться этим правом нельзя. Возможность должна быть предусмотрена коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. При этом для отдельных категорий работников по-прежнему действует ограничение в 120 часов, а превышение 120 часов допускается с письменного согласия работника в установленных законом случаях. Ограничение в 4 часа сверхурочной работы за два дня подряд также сохраняется. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, изменения в ст. 99 ТК РФ. 2⃣ Малому бизнесу расширили возможность заключать срочные трудовые договоры Для субъектов малого предпринимательства увеличили предельную численность работников, при которой по соглашению сторон можно заключать срочный трудовой договор. Раньше речь шла о работодателях с численностью до 35 человек, теперь — до 70 работников. Это может быть особенно актуально для небольших компаний и ИП, которые нанимают сотрудников на условиях, позволяющих применять данное основание. Но важно помнить: сам по себе статус малого бизнеса не делает любой срочный договор законным. Основания и условия его заключения по-прежнему нужно соблюдать. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 59 ТК РФ. 3⃣ Работника с вредными условиями труда в некоторых случаях можно отозвать из отпуска С 1 сентября изменилось правило для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Теперь запрет на отзыв из отпуска не является абсолютным. В предусмотренных законом чрезвычайных ситуациях работника можно привлечь к работе, например для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения их последствий. При этом есть специальные гарантии по оплате и предоставлению оставшейся части отпуска. 📚 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. 4⃣ Для работников, пострадавших из-за ЧС, появились дополнительные гарантии Если сотрудник фактически проживает в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, а из-за ЧС нарушены условия его жизни или утрачено имущество, у него появилось право на дополнительные гарантии. Работодатель должен предоставить: ➡️ один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка; ➡️ до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты — по письменному заявлению. Конкретные условия и порядок предоставления таких гарантий установлены Правительством РФ. 📚 Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ. 5⃣ Для малого бизнеса расширили возможности упрощённой СОУТ С 1 сентября изменился перечень рабочих мест, для которых действует специальный порядок проведения специальной оценки условий труда. Перечень видов деятельности для малого бизнеса существенно расширен. Для соответствующих микропредприятий и малых предприятий при соблюдении установленных условий СОУТ можно проводить в упрощённом порядке — без привлечения специализированной организации. Поэтому здесь я бы советовал просто проверить свой основной ОКВЭД и понять, попадает ли деятельность в обновлённый перечень. 📚 Основание: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39. 6⃣ Если у ИП есть водители — нужно учитывать новые правила С 1 сентября действуют обновлённые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Правила распространяются не только на организации, но и на ИП, которые эксплуатируют транспорт и заключили трудовые договоры с водителями. Отдельно предусмотрены правила для ИП, которые самостоятельно управляют автомобилем в рамках своей деятельности.