Одного факта распития алкоголя на работе недостаточно для увольнения
Одного факта распития алкоголя на работе недостаточно для увольнения Трудовой кодекс не предусматривает такого основания напрямую. Однако сотрудника могут уволить, если он появился на рабочем месте в состоянии опьянения — при условии, что нарушение удалось доказать. Одних подозрений руководителя недостаточно. При этом подтвердить состояние опьянения можно не только с помощью медицинского освидетельствования. Таймс • Новости&Финансы
4 265 просмотров