Зачем топу заниматься заметностью в компании? — 22 мая 2026 г. в 05:14:02.759
Зачем топу заниматься заметностью в компании? Когда мы говорили про линейных и мидл руководителей, исходили из цели "быть заметным для повышения". Если у топа цель повышение, то проявляться надо во внешнем профессиональном мире, а не внутри компании. Потому что внутри только для младших и средних топов гипотетически остается еще хоть какое-то поле для повышения. Поэтому тут мотивация другая. Топам нужно появляться внутри компании, чтобы выполнять свои обязанности топа. Очень просто) ✨ Чтобы сформулированные топом смыслы компании имели силу, топу надо убедить в них главу компании (лично или через топа выше уровнем). Значит, надо проявляться перед руководством как человек, способный формулировать смыслы. ✨ Чтобы добывать и распределять ресурсы, надо свериться опять же с руководством. А еще иметь вес перед другими топами внутри компании, потому что они в том числе источник ресурсов. То есть проявляться надо и с другими топами как надежный партнер и человек, отвечающий за свои слова. ✨ Чтобы настраивать систему принятия решений, надо, чтобы было такое право от руководителя, доверие коллег и принятие внутри команд, которые курирует топ. Значит, надо проявляться как системный человек с понятными другим принципами. Очень просто, очень сложно и невероятно интересно ❤️