Правильные Мысли от HR — 6 июля 2026 г. в 15:35:05.777
Правильные Мысли от HR Кандидат тоже проводит собеседование. Только он не говорит об этом вслух. Вы сидите на собеседовании и думаете: «Нравится ли он мне? Тянет ли? Подходит ли под команду?» А кандидат сидит и думает то же самое о вас. Только он молчит и считает. Сильный специалист на маркетплейсе сейчас разбирают за день ( особенно для ОЗОН))). Эксперт по трафику, который реально шевелит CTR, категорийный менеджер, который понимает юнит-экономику, конверсии и думает о ЧП ( чистая прибыль)- их не хватает. И вот этот человек приходит к вам на собеседование и тихо оценивает: вменяемый ли руководитель, адекватные ли задачи, нормальные ли деньги или вы ему предлагаете «много возможностей за скромную зарплату». В чем проблема? Селлер думает: «Я его проверяю». А на деле - кандидат уже до встречи смотрел ваш магазин, что у вас на витрине, прикидывал ваш оборот и решал, стоит ли тратить на вас время. Если вы ему не подходите - он просто откажется или скажет себе «мне не подходит формат сотрудничества» . Вы даже не поймёте, что потеряли эксперта. Как это бывает. Селлер говорит: «Кандидаты какие-то слабые, никто не подходит». А оказывается, на собеседовании селлер говорил про «быстрый результат», «мы в процессе роста», «зарплата обсуждается по результатам трех месяцев». Сильный кандидат услышал это и ушёл. Не потому что он жадный. А потому что он понял: здесь не будут платить за результат, здесь будут «обсуждать по результатам». Что работает вместо этого. Простое правило: перед собеседованием спросите себя - а зачем мне этот человек? Конкретно: какую проблему он закроет? Какие метрики пошевелит? И готовы ли вы заплатить за это реальные деньги? Если ответа нет - не тратьте время сильного кандидата. Он это чует за пять минут. Если вы находитесь в подобной ситуации - напишите мне @Krill9862 Посмотрим, почему сильные кандидаты обходят вас стороной . #мысливслух