Закончили вебинар «Штат, самозанятый или аутсорс: как оформить сотрудника и не попасть ...
Закончили вебинар «Штат, самозанятый или аутсорс: как оформить сотрудника и не попасть на доначисления». Провели его вдвоём с Людмилой Храмцовой — HR-экспертом, основателем кадрового агентства (8 лет в найме, больше 2 000 закрытых позиций). Получился честный разговор с двух сторон: она — про то, кого и как нанимать, я — про то, что за это спросит налоговая. Собрала главные мысли, чтобы вы забрали пользу, даже если не были в эфире 👇 🔹 Самозанятый — это выгодно. Но только пока он реально самозанятый. Как только вы прячете за самозанятостью обычного сотрудника — выгода сгорает: доначисления + НДФЛ + штраф 40% + пени. 🔹 Чек, договор и регистрация в приложении вас не спасут. В налоговом споре этого недостаточно, чтобы доказать, что человек — не ваш работник. 🔹 Налоговая читает даже ваши вакансии. HeadHunter, Avito, Rabota.ru — в том числе архивные. Галочка «штат / ГПХ / самозанятый» в объявлении уже работает против вас. 🔹 Первым на допрос идёт уволенный сотрудник. Особенно обиженный. Поэтому расставайтесь с людьми по-человечески — иск о признании отношений трудовыми работник выигрывает в 99,9% случаев. 🔹 Хороших договоров в интернете не существует. Экономия 5 000 ₽ на договоре оборачивается доначислениями на сотни тысяч. 🔹 С октября — новое правило 60 часов на одного заказчика для самозанятых. Разбирали, что это значит на практике. Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире, и отдельное спасибо Людмиле за живой разговор и точные вопросы 🤝 Тема оказалась настолько горячей, что мы точно вернёмся к ней ещё. А пока — если вы поняли, что хотя бы один из этих пунктов про ваш бизнес, не откладывайте. Самое дешёвое для бизнеса — это профилактика, а не лечение. 📌 Хотите разобрать вашу ситуацию с сотрудниками и исполнителями лично — запись на консультацию через бот: http://t.me/NalogExpert_help_bot?start=ig