Выплата дивидендов vs. заработная плата: что выгоднее для бизнеса? — 13 ноября 2025 г. в 06:38:32.256
Выплата дивидендов vs. заработная плата: что выгоднее для бизнеса? Важное открытие для владельцев бизнеса: Многие предприниматели не знают, что выплата заработной платы или премий сотрудникам может оказаться более выгодным решением с точки зрения налогообложения, чем распределение дивидендов. Давайте разберёмся почему. Механизм налогообложения дивидендов: Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли компании. При этом необходимо учитывать налог на прибыль в размере 25%. Пример расчёта дивидендов: • Прибыль компании за 9 месяцев: 2 000 000 рублей • Налог на прибыль (25%): 500 000 рублей • Чистая прибыль: 1 500 000 рублей • НДФЛ с дивидендов (13%): 195 000 рублей • Сумма к получению: 1 305 000 рублей Итоговая налоговая нагрузка (если считать от суммы полученной на руки): 695 000 рублей (53,26%) Механизм выплаты заработной платы: При выплате заработной платы налоговая нагрузка распределяется иначе, что делает этот вариант более привлекательным. Пример расчёта заработной платы: • Начисленная зарплата/премия: 1 500 000 рублей • НДФЛ (13%): 195 000 рублей • Страховые взносы: 233 049 рублей • Налог на прибыль: 66 737 рублей • Сумма к получению: 1 305 000 рублей Итоговая налоговая нагрузка (если считать от суммы полученной на руки): 494 786 рублей (37,91%). Преимущества выплаты заработной платы: • Сниженная налоговая нагрузка — экономия составляет около 15% по сравнению с выплатой дивидендов Дополнительные преимущества: • Пенсионные отчисления формируют будущую пенсию • Оставшиеся средства (200 214 рублей) можно направить на развитие бизнеса • Законность выплат не вызывает вопросов у налоговых органов Таким образом, выплата заработной платы или премий оказывается более выгодным решением, как для бизнеса, так и для получателей выплат. Это позволяет оптимизировать налоговую нагрузку и обеспечить дополнительные социальные гарантии.