Уважаемые работодатели!
Уважаемые работодатели! В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок и ответственности за нарушения. Новые основания для внеплановых проверок С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых (приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н). При наличии таких признаков государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку. Основания для проверки: 🔹 организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми; 🔹 среднемесячный доход каждого из них от этой организации превышает 35 тыс. рублей; 🔹 сотрудничество длится более трёх месяцев; 🔹 доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого. Передача информации в МВК и Роструд С 16 февраля 2026 года ИФНС обязаны сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица ранее состояли с этой организацией в трудовых отношениях. Ответственность за нарушения 🔹 За уклонение от оформления трудового договора: штраф для организаций — от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб. 🔹 За выплату зарплаты «в конверте» или ниже МРОТ — штраф до 50 000 руб. 🔹 Налоговые последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов, штраф 20% или 40% от суммы недоимки. 🔹 Уголовная ответственность — при масштабных схемах с самозанятыми и крупной задолженности по налогам. Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Нахождение в реестре влечёт: 🔹 ограничение на получение государственной поддержки; 🔹 запрет на участие в закупках; 🔹 невозможность получения налоговых преференций; 🔹 повышение категории риска и увеличение частоты проверок. Рекомендации: ✅ Работодателям — соблюдайте трудовое законодательство, оформляйте трудовые отношения официально. ✅ Работникам — избегайте неформального трудоустройства, чтобы не лишать себя социальных и трудовых гарантий. Соблюдайте закон, работайте прозрачно и не подвергайте себя риску!