📌Нейросетям не готовы полностью довериться кадровики при выборе сотрудников
📌Нейросетям не готовы полностью довериться кадровики при выборе сотрудников Рекрутеры все чаще обращаются за помощью к искусственному интеллекту, но полностью передать им подбор персонала не готов даже 1% опрошенных, показало исследование SuperJob. Нейросети в подборе персонала используют 23% рекрутеров, это вдвое больше, чем год назад. Такие результаты опроса приводит сервис поиска работы SuperJob. Искусственный интеллект в HR-сфере внедряют все активнее: если в 2023 году ИИ в подборе применяли только 2% компаний, то сейчас — 23%. Только за последний год показатель вырос на 12 процентных пунктов. Чаще всего рекрутеры поручают нейросетям написание текстов вакансий и материалов для сайтов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и отчетов. Однако доверие к ИИ как к самостоятельному инструменту подбора падает. Полностью передать рекрутинг нейросетям в 2026 году не готов даже 1% опрошенных (год назад таких было 3%), частично доверили бы подбор кадров 25% респондентов (в 2025 году — 27%). Рекрутеры считают оптимальным переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность. Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять подбор нейросетям (64% против 49% годом ранее). Кадровики отмечают, что качественно оценить резюме ИИ пока не в состоянии. Положительная динамика наблюдается по использованию чат-ботов: за год доля рекрутеров, применяющих их в работе, выросла с 21% до 26%.