Как россияне ищут работу в 2026 году: связи по-прежнему сильнее алгоритмов — 17 июня 2026 г. в 07:08:04.322
Как россияне ищут работу в 2026 году: связи по-прежнему сильнее алгоритмов Несмотря на цифровизацию рынка труда, главными каналами поиска работы в России остаются не только специализированные сайты, но и личные связи. Более того, именно «по знакомству» россияне чаще всего реально находят новое место работы. Топ-каналы поиска работы (% среди тех, кто искал работу по найму): 1. Специализированные сайты (57%) 2. Личные связи (54%) 3. Прямое обращение в компанию (28%) 4. Вакансии на сервисах объявлений (26%) 5. Службы занятости (20%) Как реально нашли последнее место работы за последние 3 года (% от всех опрошенных): 🟢 При помощи близких – 17% 🟢 Через специализированные сайты – 11% 🟢 Рекрутер сам вышел на кандидата – 6% 🟢 Через сайт компании – 4% 🟢 Через сервисы объявлений – 4% Главная проблема рынка – молчание работодателей: — 41% опрошенных часто или постоянно сталкиваются с игнором после отклика — 11% – постоянно не получают никакой реакции на резюме — Среди тех, кто сталкивался с игнором, 65% часто или постоянно не получают объяснения причин отказа Молодежь уязвимее других: среди поколения цифры 22% постоянно сталкиваются с отсутствием ответа на резюме и 52% говорят, что работодатели постоянно не объясняют причины отказа. ИИ уже вошел в практику поиска работы: 🟢 13% используют его для написания резюме или сопроводительных писем 🟢 6% – для подготовки к интервью 🟢 5% – для поиска вакансий 🔴 68% пока не используют ИИ в поиске работы Цифровые инструменты расширяют возможности поиска, но не отменяют силу социальных связей. А дефицит обратной связи от работодателей делает неформальные каналы трудоустройства еще более привлекательными. Источник: vk.cc/cYPLwz #АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос