Как начинающему специалисту стать ценным для компании? — 19 августа 2026 г. в 08:00:05.740
Как начинающему специалисту стать ценным для компании? В Мастерской управления «Сенеж» проходит летняя конференция «Профразвития». Три дня, 180 участников из 40 регионов, разговор на равных между студентами, HR-специалистами и руководителями компаний. В центре обсуждения — исследование, которое мы провели вместе с ANCOR. В нём приняли участие 12 552 молодых специалиста и 2 670 работодателей. Цифры получились показательными. Что важно для работодателей Основная цель компаний, которые нанимают стажёров без опыта, — вырастить сотрудника под свои внутренние задачи. Об этом говорят 66% опрошенных работодателей. Число позиций для стажёров в большинстве компаний остаётся стабильным. Интересно, что 43% компаний отмечают: количество стажёров практически не изменилось по сравнению с прошлым годом. То есть спрос на молодых специалистов есть, но подход стал более аккуратным и выборочным. О чём говорят сами студенты и выпускники Большинство молодых людей рассматривают стажировку не как разовую подработку, а как первый шаг в профессию. Для них важны не только оплата и обучение, но и гибкий график, удобное расположение, а главное — перспектива дальнейшего трудоустройства. При этом 72% студентов считают, что оптимальная продолжительность стажировки — до трёх месяцев. А 40% готовы оставаться в одной компании от трёх до пяти лет, если видят в ней хорошие условия и перспективы. Это заметно больше, чем в прошлом году, когда популярнее был ответ «два-три года». Уверен, что для многих участников эти три дня станут возможностью по-новому посмотреть на профессиональную траекторию и определить следующие шаги для роста!