Доброе утро, друзья.
Доброе утро, друзья. Сегодня запускаю небольшой цикл постов «Платформенная занятость: как она вас касается». Новые правила о работе через цифровые площадки уже действуют, и вокруг них много вопросов. Я предлагаю не торопиться с выводами, а спокойно разобраться вместе: касается ли это лично вас и что из этого действительно важно. Для заказчиков, бухгалтеров и самих исполнителей, в том числе ИП на НПД. Сегодня первый пост. Начнем с цифры, которая вызывает больше всего вопросов. Самозанятым теперь можно работать только 60 часов в месяц? Если вы сами работаете на НПД или привлекаете самозанятых, цифра «60 часов» может насторожить. Теперь считать время по каждому договору? Сокращать заказы? Искать другого исполнителя? Начну с главного: общего ограничения «самозанятому можно работать только 60 часов в месяц» нет. Речь идет об определенной ситуации - работе через посредническую цифровую платформу. Простыми словами, это площадка, через которую заказчик размещает задание, а исполнитель принимает заказ. Такие площадки включаются в специальный государственный реестр. Сейчас в нем 13 сервисов. Среди тех, где выполняют работы и оказывают услуги, - например, Яндекс Такси, Яндекс Смена, Яндекс Еда и Купер. Полный список можно посмотреть в официальном реестре Минэкономразвития. Правило касается работы одного исполнителя на одного и того же заказчика: более 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд. И применяется оно только в установленных сферах деятельности. То есть часы по всем клиентам не складываем и вывод по одному загруженному месяцу не делаем. Например, исполнитель через платформу оказывает услуги одному учебному центру по 70 часов ежемесячно шесть месяцев подряд. Такую ситуацию нужно проверять по новому правилу. А один месяц с загрузкой 70 часов сам по себе еще ничего не означает. Что будет, если правило сработало? Платформа должна приостановить дальнейшие заказы в конкретной паре «заказчик - исполнитель». Работать с другими заказчиками при этом можно. А если вы сотрудничаете напрямую, без такой платформы? Переносить правило 60 часов на ваш договор не нужно. Но и считать эти часы универсальной границей между самостоятельной работой и трудовыми отношениями тоже не стоит. Там оценивают реальные условия сотрудничества, а не только продолжительность. Поэтому первый шаг простой: определите свою ситуацию. Вы работаете с клиентом напрямую или получаете заказы через площадку? В следующем посте покажу на двух примерах, чем одно отличается от другого. #платформеннаязанятость