БУДУЩИЕ МЕДИКИ И ИХ НАСТАВНИКИ!) 🩺
БУДУЩИЕ МЕДИКИ И ИХ НАСТАВНИКИ!) 🩺 В Иркутск накануне приезжал с рабочим визитом директор Департамента образования и кадровой политики Минздрава России Артем Наркевич. Предмет визита - как сделать так, чтобы закон о наставничестве 424-ФЗ в медицине работал не на бумаге, а в реальной жизни ординаторских и палат. Откровенно скажу: раньше судьба выпускника медвуза нередко зависела от удачи. Повезло с заведующим подразделения - научат, подставят плечо. Не повезло - человек оставался один на один с пациентами, выгорал и уходил. Мы «ломаем» этот сценарий. 🧑⚕Что сделано в регионе? Мы перевели наставничество из разряда «личной инициативы» в управляемую систему. Сегодня в этой работе участвуют уже 93 государственные клиники. Важно, что мы не просто просим врачей «присмотреть за молодыми», государство за это платит. Цифры для понимания: — Врач-наставник дополнительно к зарплате получает 5 000 рублей в месяц. — Педагогический работник — 3 000. — Средний медперсонал — 1 000. Это не космические суммы, но это маркер уважения к труду наставника. Договорились с коллегами прорабатывать финансовый вопрос. Федеральный центр высоко оценил наш подход. Артем Наркевич отметил, что мы не ограничились формальным внедрением, а выстроили систему мотивации, чтобы молодые кадры закреплялись на местах, а не разъезжались после учебы. ▶️Живой пример вместо отчётов Всех поразило прямое включение, которое лучше любых презентаций показало, как это работает в жизни. На связи - Иркутский муниципальный округ, поселок Патроны. Там идёт четвёртая неделя программы наставничества. Опытный наставник Сергей Коноплянченко и молодой специалист Александра Клименко, которая совсем недавно возглавила местный фельдшерско-акушерский пункт. Прикрепил ролик, посмотрите - это и есть тот самый механизм, когда опыт передаётся из рук в руки, а не спускается сверху приказом. Александра не брошена одна, у неё есть плечо старшего коллеги. Именно так выглядит закрепление кадров на селе. Горжусь коллегами. 🔸Где тонко? Есть и проблемные зоны. Мы видим, что ряд частных клиник, работающих в системе обязательного медицинского страхования, куда могут прийти выпускники, пока наблюдает за процессом со стороны. Здесь мы намерены работать плотнее, в том числе с привлечением ресурсов Росздравнадзора. Наставничество - это обязанность всей отрасли, а не только госсектора. 🧑⚕️Идеология поддержки Поддержать молодого специалиста - значит не только проверить, как он заполняет историю болезни. Это помощь в быту, досуге, решении жилищных вопросов. Поэтому мы усиливаем связку с профсоюзами. В совещании принял участие заместитель председателя Профсоюзов медицинских работников России Андрочников М.М. Коллеги это подтвердили: только вместе мы создадим условия, при которых врач захочет остаться. База под это есть: работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», действует комплекс мер, утверждённых Губернатором и Заксобранием. Мы помним и про традиции - наши ярмарки вакансий уже стали классикой жанра для привлечения кадров в территории. 🩺Ставка на целевиков Источник пополнения - целевой набор. Цифры прошлого года: 375 человек поступили в медколледжи и 377 - в ИГМУ по целевым направлениям. Это наши будущие коллеги, которых мы обязаны встретить вдумчиво и достойно. Медицина держится не только на технологиях и финансировании, а на передаче опыта из рук в руки. Разговор с федеральными коллегами дал нам инструменты, чтобы сделать эту передачу системной. #Здоровьевприоритете #Кадрыздравоохранения #Наставничествовздравоохранении #МинздравРоссии #ПрофсоюзымедработниковРоссии