Об административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ и порядке уведомления о приеме... — 24 июня 2026 г. в 08:41:04.164
Об административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ и порядке уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего Статья 19.29 КоАП РФ – это важная антикоррупционная мера, направленная на пресечение незаконного трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в коммерческих и иных организациях. Ее несоблюдение грозит серьезными штрафами (вплоть до 500 000 рублей), поэтому каждому работодателю, в т.ч. гражданам, нанимающим работников для удовлетворения личных нужд, важно знать свои обязанности. За что наступает ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ? Объективная сторона правонарушения выражается в неисполнении работодателем (или заказчиком работ/услуг) обязанности в 10-дневный срок письменно сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим по его последнему месту службы. Обязанность уведомлять возникает, если с момента увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы не прошло двух лет. При этом такая должность должна быть включена в специальный перечень. Например, для должностей федеральной государственной службы - Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 (его разд. I и II), а также перечни, утвержденные руководителями федеральных государственных органов в соответствии с разд. III Перечня, утвержденного названным Указом (например, Перечень, утвержденный Приказом ФССП России от 03.08.2022 № 536). Однако, если заключается гражданско-правовой договор, уведомлять бывшего работодателя нужно только в том случае, если стоимость работ (услуг) по договору превышает 100 тысяч рублей в месяц (или за меньший период). Отмечаю, что ответственность может наступить даже если уведомление направлено, но с опозданием или в ненадлежащий адрес. В этой связи в целях недопущения нарушения законодательства о противодействии коррупции предлагаем придерживаться следующего порядка: - при приеме на работу бывшего госслужащего выясните: включена ли должность, которую гражданин замещал, в специальный перечень; прошло ли два года после увольнения со службы. - сообщение о заключении трудового договора или ГПД направьте в адрес государственного органа, в котором был трудоустроен служащий, в 10-дневный срок, который исчисляется календарными днями. Такие сообщения оформляются на бланке организации и подписываются ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). При это сообщение должно содержать следующие сведения: - фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); - число, месяц, год и место рождения гражданина; - должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности); - наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии); - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; - дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); - наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); - должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). Особенно важно, сохранять доказательства направления уведомления (почтовую квитанцию, опись вложения). Прокуратура Иркутского района