❗Как разработать должностную инструкцию специалиста по ГО и ЧС — 6 августа 2026 г. в 05:33:00.146
❗Как разработать должностную инструкцию специалиста по ГО и ЧС В ней нужно прописать, что именно работник делает в вашей организации: ведёт документы, организует инструктажи, готовит планы, взаимодействует с органами управления, контролирует мероприятия, участвует в учениях и тренировках. ✅На что ориентироваться Для разработки должностной инструкции можно использовать профессиональный стандарт «Специалист по гражданской обороне», утверждённый приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 748н. В нём указаны трудовые функции, действия, необходимые знания и умения специалиста по ГО. ❗️Профстандарт «Специалист по ГО» не всегда обязателен для всех организаций. Обязательно применять его нужно тогда, когда требования к квалификации работника прямо установлены законом или другим нормативным актом. В остальных случаях организация может использовать профстандарт как ориентир: взять из него подходящие обязанности, знания и умения и адаптировать под свою деятельность. Для государственных и муниципальных учреждений, ГУПов, МУПов, госкорпораций и организаций с государственным или муниципальным участием более 50 % применяются особенности внедрения профстандартов по Постановлению Правительства РФ № 584. ✅Что это значит на практике Если у организации есть специалист по ГО и ЧС или назначен уполномоченный работник, должностную инструкцию можно разрабатывать на основе профстандарта № 748н. Но не нужно переписывать стандарт полностью. Нужно выбрать только те обязанности, которые реально относятся к вашей организации. Например, в инструкции можно закрепить: ✔️разработку и актуализацию документов по ГО и ЧС; ✔️организацию вводного инструктажа по ГО и инструктажа по действиям в ЧС; ✔️подготовку планов, приказов, программ, журналов, памяток и инструкций; ✔️участие в подготовке и проведении учений и тренировок; ✔️взаимодействие с органами управления ГО и ЧС, ЕДДС, учредителем или администрацией; контроль за выполнением мероприятий по ГО и ЧС; ✔️подготовку предложений по обучению работников; ✔️участие в работе КЧС, эвакуационной комиссии, комиссии ПУФ — если они созданы; ✔️ведение документации по НФГО, НАСФ, ЗС ГО, СИЗ, резервам — если такие обязанности есть у организации. 📌 Важный нюанс Должностная инструкция должна учитывать статус организации: ⬛категорированная организация или нет; ⬛есть ли мобилизационное задание; ⬛продолжает ли организация работу в военное время; ⬛создаются ли НФГО или НАСФ; есть ли защитные сооружения ГО; ⬛есть ли КЧС, эвакуационная комиссия, комиссия ПУФ; ⬛какие реальные риски и задачи по ГО и ЧС есть на объекте. ❗️Если организация небольшая и некатегорированная, не нужно включать в инструкцию обязанности по НАСФ, ЗС ГО или специальным мероприятиям ГО, если они к ней не относятся. ❗️И наоборот: если организация выполняет задачи ГО, имеет категорию, формирования, дежурный персонал или объектовые риски, инструкция должна быть более подробной. Вывод Профстандарт 👍«Специалист по ГО» — хороший ориентир для разработки должностной инструкции. Но инструкция должна быть не “для галочки”, а под конкретную организацию. Главное — прописать реальные функции работника: что он разрабатывает, что контролирует, с кем взаимодействует, какие документы ведёт и за какие мероприятия отвечает. Если не знаете, как разработать должностную инструкцию специалиста или уполномоченного по ГО и ЧС, — обращайтесь. Помогу адаптировать обязанности под статус вашей организации и требования НПА.