В присяге же написано "Стойко переносить все тяготы и лишения" (правда этого там нет, н... — 29 июля 2026 г. в 06:52:23.091
В присяге же написано "Стойко переносить все тяготы и лишения" (правда этого там нет, но что же теперь не говорить об этом что ли). Зачем углубляться и пытаться решить проблемы подчиненных, выстраивая нормальный рабочий процесс, когда на любой вопрос можно грозно сказать сотруднику: «А что ты как сделал, чтоб в твоем отделе лучше стало работать? Сколько ты дел раскрыл? А? А ну неси свою документацию... Вот мы в своё время... у нас один компьютер был и то в соседнем регионе... мы все от руки... ночевали в кабинетах ...». И прочие присказки, которыми так любит апеллировать старшее поколение. Но также Попов А.С. похвалил сотрудников…тех, которые за свой счет сделали в своих рабочих кабинетах ремонт и даже поставил их в пример. Проведя сие очень занимательное и нужное с точки зрения высшего руководства мероприятие, товарищ полковник убыл к себе, дав наказ руководству ОМВД России по городу Находке: «Недостатки устранить, мне доложить с предъявлением фотодоказательств, потому что скоро планируется приезд к вам генерала - начальника УМВД России по Приморскому краю Табакаева Александра Викторовича» И тут в кулуарах отдела рождается устное распоряжени - провести ремонт в кабинетах, а также иных помещениях и зданиях отдела силами и за счет починенного личного состава (все это обещали компенсировать премиями тем, кто будет закупать материалы) И тут началось... преступления? Прием граждан? Это все вторично, сейчас главное - ремонт, главное - К НАМ ЕДЕТ РЕВИЗОР!!!! Главное это все покрасить, переклеить, перестелить. К приезду генерала все было выполнено, прошло все хорошо, ничего интересного как говорится не было. Обещанные премии сотрудникам выплатили А вот теперь давайте разбираться: 1. А что так возмутило Попова А.С., когда он увидел в каком состоянии находятся помещения отдела? Или он ожидал там увидеть евроремонт и новую современную технику? Если да, значит он знал, что деньги на ремонт были выделены, и соответствующие службы должны были провести все мероприятия по ремонту. Тогда отсутствие ремонта означает, что деньги куда-то шли на сторону, и в этом случае необходимо проводить проверку и искать куда ушли выделенные средства. Если денег на ремонт не выделялось, тогда вообще какие вопросы и недовольства могут быть. Нет денег – нет ремонта! 2. Тут уже вопрос к руководству отдела: если есть деньги для премирования личного состава, чтобы покрыть их расходы на ремонт, то почему вы не можете премировать личный состав за хорошую работу, за образцовое несение службы, за то, что люди годами работают за двоих, а то и за троих людей? Но в этом случае сразу заводится старая песня: «Ой этого недостаточно, ой здесь мало для премии было сделано, ой все иди — это твоя работа тебе за это зарплату платят» 3. А это вопрос к надзирающим органам: насколько законно выделение таких премий и не является ли это способом скрыть другое преступление - хищение денежных средств из бюджета МВД? И все вроде бы хорошо, но тут опять напасть в отделе – перестали платить уборщицам. То ли договор не перезаключили, то ли еще что-то произошло – эти тонкости мне не известны, там сидят специально обученные люди с немалыми погонами, которые должны следить за этими моментами. В итоге, отдел утопает в грязи, и какое решение принимает руководство отдела?Правильно! Личный состав скидывается на уборщицу со своих личных денежных средств Как сказал бы классик: «Ох…й план, Уолтер. Надежный как швейцарские часы»