⚖️ Суд: работодатель может перераспределить обязанности после сокращения сотрудника — 19 мая 2026 г. в 14:06:25.837
⚖️ Суд: работодатель может перераспределить обязанности после сокращения сотрудника Сотрудница пыталась оспорить увольнение по сокращению штата. Она утверждала, что сокращение было фиктивным, потому что ее обязанности после увольнения продолжили выполнять другие работники. Но суды трех инстанций поддержали работодателя. 📌 Суд указал: ✅ перераспределение обязанностей между оставшимися сотрудниками — законно; ✅ сокращение возможно даже при сохранении общего объема работы; ✅ главное — чтобы работодатель реально проводил организационные изменения и соблюдал процедуру увольнения. В деле было важно, что компания: ✔️ массово сокращала должности в разных отделах; ✔️ уменьшала расходы на персонал; ✔️ предложила сотруднице все вакансии; ✔️ не ввела аналогичную должность после увольнения. ⚠️ Сам по себе факт передачи функций другим сотрудникам еще не доказывает фиктивность сокращения. 📚 Полную статью с разбором дела читайте у нас на Дзене.