⚖️ Увольнение на испытательном сроке: когда заявление "по собственному" не спасет работ... — 24 июля 2026 г. в 05:56:07.860
⚖️ Увольнение на испытательном сроке: когда заявление "по собственному" не спасет работодателя Роструд разъяснил, что если сотрудник уже получил уведомление о непрохождении испытательного срока, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе самостоятельно выбрать основание для увольнения. Но на практике есть важный нюанс. Суды в ряде случаев признают такое увольнение вынужденным, если сотрудник написал заявление под давлением после уведомления о предстоящем увольнении. Это может привести к трудовому спору и негативным последствиям для работодателя. 📌 В новой статье на Дзене разбираем: • что именно разъяснил Роструд; • почему судебная практика не всегда совпадает с позицией ведомства; • в каких случаях увольнение по собственному желанию могут признать незаконным; • какие выводы стоит сделать работодателям, чтобы снизить риски. 👉 Полный разбор с примерами судебной практики и рекомендациями — в нашей новой статье на Дзене.